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第七百九十五章 公司机构设置(四)

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    ps:想听到更多你们的声音,想收到更多你们的建议,现在就搜索微信公众号“qdread”并加关注,给《官场隐身豪富》更多支持!午阳说:“彭老总,有什么好提议,快说来听听。”

    彭小军说:“我提议,既然咱们办的是综合大学,就应该设立艺术学院,开设美术、音乐、表演、珠宝设计、动漫设计等专业,以利于公司今后的全面发展。”

    罗佑民说:“其他专业都可以开设,就是这个表演专业,咱们能去跟北影、中戏等专业学府争生源比成绩吗?”

    彭小军说:“生源不是问题。每年报考北影表演系的有几千人,他们也就是招收7、80人,因为大家对考生的眼界不同,并不见得他们就将既漂亮、又聪慧的考生都招收了去。或者我们可以在他们之前进行招生考试,就更不是问题了。”

    熊刚强说:“咱们毕竟是新学校,没有名气,人家会不会报考还两说呢。”

    彭小军说:“老熊,咱们不能长别人志气,灭自己威风。我看我们的条件一点也不比他们差。他们有无形资产,我们有经济实力,况且我们已经有了影视公司,有了几个影视基地,还有了在全国各著名景区的旅游基地,招收了学生,边学习就可以边拍摄影视剧。这一点他们就做不到,他们的学生只能靠影视公司去找,靠学生自己去联系影视公司。这其中的差距,大家应该都心知肚明了。”

    熊刚强说:“咱们什么时候有了影视基地,有了旅游基地,我怎么不知道呢?”

    午阳清楚彭小军之所以了解这些,主要是热丽莎的影视公司和影视基地的人。有了病都是去胡大姐的医院去看的,一些旅游基地被用来拍摄影视剧,也是顺理成章的事情。他当然就了解得多一些了。

    “这个事情是我搞起来的,没有给大家通报。责任在我。情况是这样的:公司刚刚开始的时候,我干爸的女婿齐志强开办了影视公司,我的人就参加了他公司影视剧的拍摄,后来慢慢地羽翼渐丰,就脱离出来自己开公司了,到现在已经运行了近10年,只是没有跟大家说明,大家不知道是自己的公司罢了。”

    午阳喝了口茶。看了大家一眼,又接着说:“影视基地也是因拍摄需要,自己好几个剧组,去租别人的基地,不但费用高,而且档期不那么如意,更重要的,是自己有这个经济实力,要不然也不会动这个心思。至于在著名的风景名胜建旅游基地,是源于跟一个叫费清泉的退役老兵的邂逅。费清泉老家就是著名景区南岳的。他有心思要在家乡建基地,可没有财力,于是我就决定让他给我们建设。这项工作进行的时间不长。才几年吧。费清泉和他爱人贺清燕组织了一支队伍,已经在全国的60多个著名景区购买土地,建设疗养院。实际上是兼具影视基地、五星级酒店、疗养院的功能的。目前已经投资了770亿,只有一些建设最早的投入使用了,要完全建成,估计还需要投入500亿,明年年底能建好。”

    熊刚强说:“以后公司又增加了60多个疗养点了?”

    “是这样。全部投入使用后,会印发宣传册给大家的。”

    熊刚强说:“大家回到各自的公司后,要将各企业的地址、负责人姓名、手机号码、qq号等编印出来。互相发一些,方便联系。”

    午阳说:“大家记住熊主席的话。都要这么做。咱们再回到刚才的话题,彭老总。您再接着说。”

    彭小军说:“我们要搞什么事,就不能被别人所吓倒。当年微软的个人电脑几乎霸占了整个市场,如果都不敢拼杀,恐怕今天还是他们的一统天下。北影有什么了不起,每年不也就出一两个当家花旦嘛,男演员更是要40岁以后才出名嘛。文艺界不是提倡百花齐放百家争鸣么,咱们也算上一家又如何?”

    午阳说:“彭老总看来是下了决心了,我个人坚决支持。以后咱们国家富裕了,人们的物质生活满足了,对精神生活的需求将越来越大,文化产业将是一个很大的蛋糕,咱们如果不早下手,恐怕就难分到一杯羹了。”

    彭小军说:“咱们这些在座的,虽说博士、硕士不少,可都是学理工的,不懂艺术。咱们如果要成立艺术集团公司的话,恐怕选不出合适的人来担纲。我在京城还有一些熟人,抽时间去访访,找一些人来任教、管理,应该不难。”

    午阳说:“好,这个事情就委托您了。大家对这个事还有什么异议没有?”

    罗佑民说:“虽然老板和彭总都主张搞这个事,可我总觉得有点悬。到时候七拼八凑弄了个师资队伍,教出来的学生四不象,会贻笑大方的。”

    彭小军说:“目前我也不能打包票,只能说尽力而为。不过我们有点退路。那些既漂亮又聪慧,对艺术有追求的,在我们这样的条件下,肯定是能够成才的。那些光是漂亮,对艺术的追求不是那么执着的,我们更欢迎。为什么呢?我们公司大,年少多金的才俊多,给她们每人配上一个,从此过上舒适安乐的日子,未尝不是人生的一种追求嘛。像你罗总这样的,身价亿万又孑然一身的钻石王老五,就可以轻松携得美人归嘛。”

    熊刚强说:“这个事情一定要引起我们高层的重视。咱们的航空学院去年就招收了一批空中服务员,以后自己办的大学还将招收众多的女生。咱们不一定要将她们培养成什么人才,成为员工的家眷,也是一种选择嘛。”

    罗佑民说:“就摆个花瓶在家里?”

    熊刚强说:“世界上十全十美的事情是没有的。有了漂亮的脸蛋,内涵是可以培养的嘛。如果看着就不顺眼,那家庭也就没有吸引力了。”

    午阳说:“从明年元旦起,就可以组织公司的大龄青年。跟学校的女学生一起活动,有几天的假期,就不要加班了。配对成功了的。就名正言顺地谈恋爱,申请结婚的。只要到了法定的结婚年龄,就给办了。”

    彭小军笑着说:“一方不到年龄的,先试婚也可以,现在的风气都开放了嘛。”

    午阳说:“熊主席,这两天麻烦你通知一下各部门和航空学院,中层以上未婚的干部,没有对象的女学生,到航空城去搞新年联欢去。后面的事情。就靠他们自己发展了。”

    熊刚强说:“那我就做一回月下老人了。书记,你能不能参加这个盛会呢?”

    “我要参加易河市的人大、政协会议,没时间。”

    熊刚强说:“这个插曲就到这。我们接着首先的话题。我觉得,郭主席说的这一点非常重要,现在学生毕业就是失业,高就业率肯定就能够吸引来大批成绩好的学生。我们现在每年要招聘本科生50000余人,硕士3000余人,博士500余人。我们的大学如果每年能够提供给公司这么多人,那在校生人数,就要达到20余万了。更何况还有5年制的医学院学生,还有硕士生。能够满足我们自己公司的用人需求,学校的办学规模就相当大了。”

    午阳说:“既然大家都赞同我的设想。咱们就不讨论了。袁志,你去请了成老师来,如果他愿意干,你和熊主席就跟他谈。设置专业时,要广泛征求公司各部门的意见。建学校作规划时,必须留有充分的余地。建校的资金由我来想办法。还是那句话,不要怕将规模搞大了,不要怕花钱多了。物价在涨,我们现在花一块钱能够办到的事情。几年后,就可能要5块钱了。那时候还不得不办。另外,技校的事情。我们已经在易河收购了两家职大,3家技校,你们如果觉得有必要,就将其修缮扩大。中小学的问题,你们看看是不是要办,怎么办,都听你们的。”

    潘健说:“现在有基金会的技校培养技术工人,就差不多够了。我不主张开办过多的技校来培养技术工人,用师傅带徒弟的办法,可以节约培训费,还可以创造效益,更可以让新工人一开始就知道工作的辛苦,不能吃苦要走早走,免得培训好了再走。中小学和幼儿园的问题,我认为已经是一个迫在眉睫的问题了,不抓紧时间解决,将造成企业人心涣散的严重后果。”

    “为什么会这样呢?”

    潘健说:“我们的企业都比较大,少则几千人,多则几十万人。我们的工作条件、居住条件、工资待遇都比较好,人员就相对稳定。工作几年,就该谈婚论嫁、生儿育女了,一些年龄大的技术骨干、管理人员,更是到了孩子上学的时候了。这些人不管老家是农村的还是城市的,将孩子丢在家里,一方面是不放心,另一方面就没有对城市、对企业的归属感,觉得自己还是农民工。公司像佑民他们,年龄大了,还不找对象结婚,肯定也有这方面的考虑。结婚以后有了孩子,上幼儿园就遇到了难题,会牵扯很多精力的。”

    午阳说:“你这个说法是对的。城里人的孩子每天早上去上学,晚上回家,一家人其乐融融呢。我们的工人下了班,最多也就是给孩子打打电话了,心里不是滋味啊。”

    潘健说:“谢谢老板的理解。其实我们的企业,员工居住条件都比较好,可以给夫妻安排两居室,看起来就有条件将孩子接过来。可事实上不行,一个企业的子女几百上千人,附近的学校没有这么大的能力接下来,送得远了嘛,工人阶层,得挤公交车,肯定要上班迟到。让孩子寄宿吧,经济发达城市一个学年两三万,一般般的城市也要近万块,差不多就是一个人的工资了。这样,他们就不如回去一个人,还可以种粮食种菜,养鸡喂猪,还有一点节余。即使没有节余,总不至于这么辛苦吧?”

    “好。你的意思我明白了。散会后,各董事局马上建学校,中小学、幼儿园一起建。要全部建成寄宿式的学校。在学校建好以前,每个有子女的家长。每个月发200块钱的补助,双职工都发。这些钱在董事局分红后的纯利润里面扣除,你们让领取了的员工签好字就行了。这笔钱千万不能作假,我作为老板,是不在乎这仨瓜俩枣的,可员工拿不到,我就惟你们是问了。”

    袁志说:“我们也不会在乎这点钱的。”

    潘健说:“如果我们贪污了这笔钱,就上对不起老板。下对不起员工了。老板,干脆定好规矩,谁贪污了,扣回他10倍的分红。”

    午阳说:“这些小事你们自己掌握就行了。还有一个博物馆需要找一个董事局主席,你们觉得谁合适?”

    罗浩说:“博物馆就那么点门票收入,有必要设立董事局吗?”

    午阳说:“管理博物馆,不是收入分红的问题,是要防止文物丢失的重要岗位,一般人我还不放心呢。我们的博物馆还缺少历朝历代的字画,图书馆还基本上没有古籍。这些都要花重金去购买,这个董事会主席如果用人不当,对于他是个肥缺。对于公司就将损失不小呢。”

    熊刚强说:“书记,我来管博物馆吧。我资产不少了,现在年龄大了,身体又不好,来伺弄这些古玩,可以修心养性呢。是这样,你发给我基本工资就行了,其他的我都不要。再干几年就退休。”

    午阳笑着说:“熊主席,你来管理博物馆。我就最放心了。你还辛苦几个月,将机构分设的事情搞好了。就到博物馆上班吧。我们现在还只有渌江、东南两家博物馆,张爷爷孙子们开的。都送给他们算了。最近要在京城建一家,以后要在哪里建,你决定就是了。至于你的待遇,只要是公司经营正常,就还是按今年的拿吧,一直拿到退休。”

    “行,我还有部队的退休工资可以拿呢。”

    潘健说:“黎书记,熊老板为公司作出了巨大贡献,是我们的楷模。可他毕竟不懂文物,不能去博物馆。我觉得,管理博物馆的人,必须是内行。”

    午阳说:“现在业务上的事情,有谭教授他们一帮子专家管,熊总任馆长,只管理行政和后勤方面的事情,他是肯定能够管好的。炳秋哥,你是公司的老董事了,现在你自己非要退下来,又这么年轻,不能跟熊主席一样享受这样的待遇,就到你57岁时,享受公司那时候董事局主席的待遇3年后退休吧。退休以后,肯定就要到社保拿退休工资了。”

    刘炳秋说:“午阳,谢谢你。这些年我会尽量多创造财富,多拿分红呢。”

    “好,有什么事需要我帮忙,我会鼎力支持的。”

    “谢谢。我就不参加你们的会议了,先回家了。”刘炳秋说着就站起来,跟每个人握握手,开门离开。

    午阳说:“让我们以热烈的掌声感谢炳秋哥为公司作出的巨大贡献。”掌声就热烈的响起来了。

    熊刚强说:“各位,大浪淘沙,新陈代谢是很正常的,过两年我和老曹也要离开了,我们祝愿公司在你们的手里搞得更好吧。”

    谢大侠笑着说:“一波,我们几个没文化水的,也迟早要被淘汰的,不要心酸,不要悲伤,我们的事业会越来越好的,这就是对我们最好的安慰了。”

    张一波说:“大侠,你跟我不一样,你是大侠,心胸开阔,可以笑对人生。我不行,我本来就是一个小混混,是大哥从红泥中提拔了我,我一辈子感激不尽呢。如果哪天我被淘汰出局了,就给大哥开车守门去。”

    午阳说:“你们说什么呢?没有谁要淘汰你们,这么大的公司,还怕找不到适合你们的岗位吗?再说了,你们有时间喝酒,有时间聊天,就不能抽出时间看看书,学习一些新知识吗?”

    谢大侠笑道:“在学呢。以前我连英文字母都不认识,可现在正常的英语、德语都能会话了呢。”

    “不错嘛,这才几年工夫呀。”

    熊刚强说:“书记,我们现在是不是将各董事局主席的分红比例定一下?”

    “好,你有了初步方案没有?”

    “没有。我现在才想起来,早搞出来。可以对事不对人的。确定了人选,容易产生意见呢。”

    午阳说:“都是自己人,有意见当面提。讨论就是了。”

    “没有搞预案,我们从何说起呢?我以前是董事会主席。是按总利润的0.2%拿的分红,治平和天野是按0.1%拿的,一波是按万分之五拿的,老曹是按1%拿的,其他人也差不多是这个比例。”

    罗佑民说:“熊主席,您的工资是多少?”

    熊刚强说:“我们都没有拿工资的,只有每年的50万应酬费,逃了一些个人所得税。”

    “那以后的企业都要进行正规的财务核算。这个税肯定是没办法逃了。”

    熊刚强说:“不能逃就交呗,有什么办法呢?”

    午阳说:“弟兄们,现在我们的企业在各区和各条块,经济效益是存在明显差异的,很多地方几乎还是空白,如果死板地规定一个分红比例,那悬殊就太大了。因此我考虑,为了调动大家扩大财源经商办企业的积极性,是不是要确定一个保底的分红额度,达不到这个额度就按这个保底额度。超过了就按比例分红。”

    罗佑民说:“老板,这样也不能调动积极性,不能体现奖勤罚懒呢。如果干脆都拿年薪。达到一个指标才能分红,就比较公平合理了。”

    午阳说:“在工业企业可以这样,但其它行业就不行了。以前都拿惯了多的,现在突然减少,怎么能拢住人心?”

    潘健说:“这次新上来这么多人,如果还不趁此机会改换现代企业管理模式,那将会成为顽疾,想改也改不了了。”

    罗佑民说:“老板,我知道您对公司的老人有感情。他们跟着你打江山劳苦功高,您照顾他们也是应该的。但如果一直沿用梁山好汉的管理方法。大秤分银的话,万一哪天您的黄金珠宝公司玩不转了。这个帝国将会轰然坍塌了。”

    “你们说,我要如何处置呢?”

    林志敏说:“刚才罗董不是说,他的资金都用来收藏黄金珠宝,购买房地产了嘛,您如果在明面上都一视同仁,暗地里给他们一些黄金、珠宝,他们肯定是不会有意见的。这样可以为公司节省不少现金支出,更有利于扩大再生产。”

    午阳笑道:“你们都讲要按现代企业管理模式办事,我还有一点不明白,比尔?盖茨怎么会将企业的股份分给跟他一起创业的人呢?”

    潘健说:“比尔?盖茨的公司,是上市公司,只能通过所持有的股份分配红利。他这个股份的分配,分出去的是红利,也是责任。股东会将公司的事当成自己的事来做。何况他这个股份的分配,是在取得巨大成功以前就进行了的。上市后,只能通过股票买卖,才能改变持股结构的。您现在也可以分给他们股份,让他们享受经营成果的。”

    午阳说:“现在要分,是没有可操作性的。唯一的办法只有采取两条腿走路,就是将你们这14位博士任董事局主席的,按现代企业管理模式管理,其余的16家还是按原来的模式管理。”

    罗佑民笑着说:“老板,您年龄不大,可别思想僵化呀。讲老实话,不要说请您去欧美管理企业,就是去管理国有企业,您不亏得当裤子才怪呢。依我看,像计算机公司、教育和培训公司,甚至所有的公司,都可以采用现代管理模式的。只是您以前对他们有承诺,怕他们说你讲话不算数,怕寒了他们的心。其实,老板就是老板,打工就是打工,哪怕是打工皇帝也是打工仔。打工仔就是你愿意干就干,不愿意就走人。实际上懂管理的人多的是,这就跟您在官场上一个样,谁垮了,谁死了,地球就不转了?”

    午阳说:“那按你们的意见,应该如何处置?”(我的小说《官场隐身豪富》将在官方微信平台上有更多新鲜内容哦,同时还有100%抽奖大礼送给大家!现在就开启微信,点击右上方“+”号“添加朋友”,搜索公众号“qdread”并关注,速度抓紧啦!)(未完待续)